凝“新”聚力，同心同行丨同文教育2023年暑期新员工培训成功举行！

培训第一课在轻松欢乐的热身拍拍舞中拉开帷幕，轻轻拍一拍，消除陌生感，拉近彼此距离。随后，人力资源培训导师依据PDCA循环法则精心设计了以诗会友、密码传输、建房子、粮食大作战等拓展游戏。

所谓PDCA循环，即是将质量管理分为四个阶段，即Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查）和 Act（处理）。这四个链条在沟通中缺一不可，否则循环即会断裂。而在破冰游戏中，沟通的多链条环节是有所缺失的，设计者刻意为之，旨在通过游戏让新员工感悟团队、沟通、协作的重要性，在游戏中不断强化PDCA循环，员工们在每一次游戏失败后进行复盘总结，在反复重试中沉淀提升。一段快乐的时光，员工们不仅受益匪浅，还收获了宝贵的友谊。

丨以诗会友：通过肢体语言及观察表达诗意，找到队友。

丨密码传输：建立规则，通过感受，分析确认信息。

丨建房子：通过表达与倾听理解，及换位思考找到解题方案。

丨粮食交易站：通过团队协作和信息共享达成目标。

本次培训还郑重邀请了同文教育集团执行董事、同文教育研究院院长韩利庆先生为新员工带来同文大讲堂精彩讲座——《卓尔不群·融汇中外教育的力量》。韩总的授课方式新颖且幽默，不断吸引听众们的注意力，引人入胜。

他通过一个个精彩的故事、一件件真实的案例、一段段生动的视频，为众人解读何为“卓尔不群”，指引大家如何从优秀走向卓越，并用广阔的视野带领大家看见全球各地不同的课堂。相信卓尔不群的理念将为新员工在未来的工作中指引方向。

培训第二天，由同文教育集团副总裁、华外同文外国语学校总校长朱子平先生为新员工细致深入地讲解华外的系统办学理念，让新员工更深层次地了解华外，共情华外。

在带领新员工初步了解华外之后，朱子平总校长还为新员工开展了《教师专业发展理论与实践》讲座，从教师专业发展的概况、理解和要点三方面进行了专业讲授，让新员工了解到教师职业的专业性，明确自己的工作目标和岗位职责，掌握工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

公共通识培训结束后，集团首次以“美食街”形式开展迎新派对，韩总和朱校发表简短致辞对新加入同文大家庭的员工表示热烈欢迎，华外总校副校长兼CEP学部校长任怀柱先生、华外总校副校长兼创新融合部校长黄彦女士为在培训课程中获得优胜的队伍颁发奖品。

其后，各队伍在团队展示中火力全开，展现各自独特风采，将迎新派对的气氛推向高潮。

在为期三天的培训过程中，人力资源部及优尼艾阁团队不仅为新员工们准备了精美茶歇和缤纷美味的“美食街”派对自助餐，还贴心为从外地赶来参加培训的员工提供临时住宿。这些暖心细致的安排受到了员工们的一致好评。